รายละเอียดงาน
บริหารจัดการระบบการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลในฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลโดยการค้นหาความต้องการ การฝึกอบรม การพัฒนาความรู้ (Training need assessment) การวางแผนการฝึกอบรม การประเมินและพัฒนา Competency ,การพัฒนาบันไดวิชาชีพ (Career Path) การประเมินสอบวัดความรู้ทางด้านคลินิกพัฒนาบริการวิชาการและพฤติกรรมการพยาบาลให้กับบุคลากรในฝ่ายการพยาบาลทุกระดับตามมาตรฐานวิชาชีพให้สอดคล้องตามแผนกลยุทธ์ของโรงพยาบาลและฝ่ายการพยาบาล
- จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาสมรรถนะบุคลากรงานพยาบาลให้ปฏิบัติการของงานวิชาการให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์พันธกิจและแผนพัฒนาคุณภาพงานพยาบาล
- สรุปและรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติงานรายไตรมาสเพื่อเป็นข้อมูลสำหรับการจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพงานพยาบาลต่อไป
- ประสานงานกับหัวหน้าแผนก หัวหน้าสายให้มีระบบการฝึกอบรมระหว่างทำงาน (In service training) อบรมสมรรถนะพยาบาลตามมาตรฐานวิชาชีพในหน่วยงาน(Competency)
- เป็นตัวแทนของฝ่ายการในการประชุมคณะกรรมการต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนร่วมการจัดอบรมส่งเสริม ESB ,Patient Safety,การบริการคนไข้
- ร่วมเป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมบุคลากรในโรงพยาบาลหลักสูตร ESB ในหัวข้อต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ค้นหาความรู้ทางวิชาการพยาบาล การบริการพยาบาล นำมาพัฒนาทีมการพยาบาลตามเป้าหมายองค์กร
- บริหารจัดการงบประมาณในการอบรม การพัฒนากิจกรรมด้านวิชาการอย่างเหมาะสม
- จัดอบรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ของงานพยาบาล
- วางแผนร่วมกับหัวหน้าแผนกให้มี In service ทุกหน่วยงาน
- ร่วมกับหัวหน้าแผนก หรือ หัวหน้าสาย ดำเนินการจัดทำโครงการ CQI หรือ R2R
- ร่วมเป็นกรรมการและกิจกรรมอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี – ปริญาโท สาขาการพยาบาลและการผดุงครรภ์ชั้นหนึ่งหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์การทำงานด้านการปฏิบัติการพยาบาลมากกว่า 7 ปี
- ใช้ภาษาอังกฤษ / มีความเข้าใจในระดับปานกลาง
- มีทักษะในการสื่อสารได้ดี เข้าใจง่าย ตรงประเด็น
- Microsoft Office (Word/Excel/Power point) ในระดับดีมาก
เงินเดือน : เงินเดือนประจำ และอื่นๆ โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ
สวัสดิการ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ารักษาพยาบาล
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ชุดพนักงาน
- สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ
